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【典型经验】中石化漯河分公司党委：弘扬奋斗精神丰富“精神密码”

2021-11-26 20:38|查看: 732|评论: 0

摘要: 这里是漯河沙澧先锋官方新闻信息发布平台【典型经验】中石化漯河分公司：弘扬奋斗精神丰富“精神密码”

【典型经验】

中石化漯河分公司党委：弘扬奋斗精神丰富“精神密码”

【漯河沙澧先锋讯编辑报道：杨　洋通讯员：王书要】刚刚闭幕的十九届六中全会，确立了习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义，实现了马克思主义中国化新的飞跃。

欲知大道，必先知史。中国共产党的百年奋斗历程，蕴含了中国共产党为什么“能”的精神密码，是一座资政育人、继往开来的丰富矿藏。当前，“两个大局”交织，“两个百年”交汇，贯彻落实十九届六中全会精神作为首要政治课题和重大政治任务，学思践悟，坚持问题导向，强化思想政治引领，有力发挥党委领导作用、支部战斗堡垒作用、党员干部表率作用和党员先锋模范作用，谱写漯河石油持续高质量发展新篇章。

一、 理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒

要认真学习马克思主义理论，这是我们做好一切工作的看家本领，也是领导干部必须普遍掌握的工作制胜的看家本领。毛泽东同志曾经提出，“如果我们党有一百个至二百个系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学会了马克思列宁主义的同志，就会大大地提高我们党的战斗力量”。这个任务，今天依然很现实地摆在我们党面前。只有学懂了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是领会了贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，才能深刻认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，·才能始终坚定理想信念，才能在纷繁复杂的形势下坚持科学指导思想和正确前进方向破浪前行。

二、在“干，才是马列主义”中涵养“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”的实干精神，传递石化声音

坚决克服作风上只求过得去、不求过得硬的不细、不严、不实问题，认真践行“苦干实干”“三老四严”“精细严谨”“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”的优良作风，践行习总书记在胜利油田视察重要讲话精神，坚持严从细中来、实在严中求，端正工作态度，强化大局意识、宗旨意识、责任意识和奋斗精神，解放思想，实事求是，改革创新，让“细严实恒”蔚然成风，筑牢高质量发展的力量之源。

王进喜被誉为新中国石油战线的铁人，他以“识字搬山”的意志克服许多意想不到的困难，带领工人们不断从实际需要出发搞技术创新，用脚踏实地的工作干劲和学以致用的深学笃行创出一个接一个优异的成绩。习近平总书记曾强调：“空谈误国，实干兴邦。”从新中国成立初期的一穷二白到现在的经济快速增长、综合国力显著提高。从群众吃不饱、穿不暖到现在的全面建成小康社会……这些，这是实干精神的具体体现。当前正值“十四五”规划起步开局，广大党员干部要始终传承共产党人干字当头、持之以恒地把十九届六中全会落实好贯彻好，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头推动“十四五”蓝图落地生根，交出“赶考人”的满意答卷。

二、 传承中创新，在“穷则变，变则通，通则久”中书写漯河故事

“创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证”。坚持以人为本，发挥人在生产力中最具有决定性的力量和最活跃的因素,聚焦党委“一党委一品牌、一支部一特色、一小组一项目”党建品牌跃升计划，凝心聚力，激发原动力，构建“13455”党建工作体系。

（一）创新学习平台，提升综合素质。一是推出“出彩吧支书大比拼”8期、积极分子和发展对象“学、讲、做”活动6期、党史“青年说”3期。有力促进政治素养、业务技能双提升。七一前夕发展党员27名，11月底，还有10人将加入党组织。二是推进机关双周文化大讲堂。公司领导、中层干部、“大师傅”、党团员骨干上讲台，传道授业解惑，跨领域、跨部门，强化理论武装、思想引领、技能提升。三是拓展“站长站”建设工作模式。公司各部门制作培训课件，全程参与，渗透教学。力争打造成为大领班、站长的“播种机”。已培训 14人次。四是组织中层干部轮流上讲台。坚持每周一办公会前学习，一人领学，三人谈体会，领导点评，倒逼中层干部理论素质、技能双提升。

（二）开展“百人进基层、百人讲党史”“双百”活动。采用“个人宣讲+视频+答题”活动60余次，推动学习教育向库站延伸。开展党员“五学五比”活动。学党史、比理想信念，学新思想、比政治修养，学技能、比服务本领，学先进、比敬业奉献。

（三）探索实践“师带徒”机制。一是分级传授。公司党政一把手带副职、中层干部带科室青年骨干、县级公司带站长、站长带骨干，一级抓一级，年初签订保证目标责任书。二是创新“4+2”工作法。围绕“立足理论和实践相结合、立足职业规划与实际工作相结合、立足当下与长远相结合。”打造复合型人才，锻炼其综合管理能力。对于新入职大学生4天在基层一线，2天在机关不同科室（两个月轮换），多层次历练和实际相结合。

（四）创新推动“五彩”主题党日开花结果。（“红色”---党性修养、“金色”---先锋作用、“蓝色”--- 素质提升、“绿色”---安全环保、“黄色”---正风肃纪），激发了党员热情，凝聚了员工，推动了中心工作。

漯河石油从1950 年成立至今走过了71年的道路，一代代漯河石油人的生动实践，创新发展、攻坚克难、精细管理、深化改革，不断进行实践创新、理论创新，逐步形成了“责任、务实、创新、传承”的漯河石油精神，确立了“三个一流”的目标，总结出了“零售四个五工作法”，坚持以企业改革发展成果检验党组织的工作成效。

心之所向、素履以往。要加强个人修养，提高素质，淬炼自我，奉献自我。作风的改进，没有休息区；境界的升华，永远在路上，把规矩纪律融于心、践于行，自重自省自警自励、慎微慎独慎初慎友，从容提升“从心所欲不逾矩”的境界，牢记使命，砥砺前行，不断增强把漯河石油打造成为践行以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略重要阵地的思想自觉和行动自觉，走好新时代的长征路。