（图文编辑蔡晓鹏 通讯员 韩静）建立重大贡献优先提拔、晋升职级或及时奖励机制，大力实施年轻干部培养计划，变“伯乐相马”为“赛场选马”……今年，临颍县在优化考核评价体系、强化干部实践锻炼、树立选人用人导向上下功夫，激励干部干事创业担当作为，提升组织工作嵌入中心工作的精准度和助推力。

　　出台“硬核”措施，在干事创业中激励干部。印发《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》，从“强化政治引领、突出实干实绩、完善评价体系、注重容错纠错、加强关心关爱”5个方面细化15条具体措施。拿出一定的科级领导职位、职级职数、奖励名额，用于对全县经济社会发展作出重大贡献、取得突出业绩的干部进行专项选拔任用、晋升职级、嘉奖记功，切实把实干实绩论英雄的导向，在干部队伍中牢固树立起来、真正落实下去。

　　实施“联促”机制，在重点工作中建强队伍。印发《关于在全县科级领导班子和重点工作中开展“双联双促”工作的通知》，根据县级干部分工，将全县科级领导班子划分为8个组，县委组织部牵头，联合县纪委监委、县督办中心、重点工作牵头部门组成8个联系组，明确各自工作职责任务，通过联系科级领导班子、联系重点工作项目，推动形成“全县重点工作摆布到哪里，干部工作就跟进到哪里”的常态化机制，进一步促进班子建设、促进重点工作任务推进落实。

　　突出“精准”考核，在比学赶超中激发活力。发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，聚焦“高质量发展”的鲜明主题，突出“五个聚焦”：聚焦习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和中央重大决策部署，聚焦省委、市委、县委重大决策部署，聚焦全县重点工作和重点项目，聚焦“六争促攻坚、勇当排头兵”行动，聚焦制约高质量发展的突出问题和形式主义官僚主义现象，不断改进完善干部和综合实绩考核评价方式，激励全县各级党组织和广大干部比学赶超、投身发展。

　　树立“实干”导向，在推动发展中培养干部。通过分批到省市部门跟班学习、外派到发达地区挂职锻炼、选派到攻坚一线磨炼等形式，分批选派年轻干部多岗位实践锻炼。选派3名优秀年轻干部到上海市杨浦区挂职锻炼，选派35名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、产业发展、乡村振兴、环保攻坚、社会治理等“六个一线”实践锻炼；围绕“六争促攻坚、勇当排头兵”行动，选派发改、财政、交通、住建等单位15名干部到省直部门学习锻炼，形成既促进重点工作、又培养锻炼干部的双赢效果。

总 编 审丨蔡晓鹏

统      筹丨王   颖 

编      校丨泽   文 

责      编丨崔    隽  

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