【组工动态】

  召陵区：培训“双聚焦”  效能“双提升”

    【漯河党建发布  通讯员：叶秀青】 全国干部教育培训工作会议提出，干部教育培训工作要高质量培训干部，高水平服务党和国家事业发展。为服务全区工作大局，实现干部培训“双高”目标，召陵区聚焦领导干部，聚焦重点工作，加大培训力度。通过培训，解决干部队伍中思想不解放、眼界不开阔、创优意识不强、发展动力不足等问题，进一步强化领导干部的政治担当，提升工作本领，为召陵区发展增加动能，提供保障。

（一）以问题为导向，找准培训需求。区委组织部深入开展干部队伍建设调研，通过走访、座谈、电话问询、个别访谈、问卷调查等形式，全方位、多层面听取各级党组织对干部教育培训工作的意见建议，找准问题症结，把握培训需求，梳理培训建议，提交区委研究。区委干部教育领导小组主要领导多次沟通，深入讨论，根据干部队伍现状和我区发展实际，确定2020年的培训重点和培训内容，形成以培训凝心聚力，以培训加压驱动，以培训推动工作的共识。

（二）从领导干部着力，发挥“头雁”效应。“火车跑得快，全靠车头带。”县级干部和一把手是单位的“领头雁”，是召陵区发展的中坚力量。今年把县级干部和一把手的培训作为抓关键带全局、抓队伍促发展、抓思想见行动的重要举措，组织县级干部、党政一把手到江浙、深圳等发达地区落地培训，通过面对面聆听各学科领域专家教授的授课、实地考察先进城市的发展经验、领导干部思想的碰撞和交流，进一步拓展干部视野，强化高质量发展走前列的实力和动力，坚定争先出彩的信心和决心。

（三）由重点工作切入，增强发展本领。围绕区委、区政府工作重点，组织专题班次和重点班次，服务于我区“一三五”工作布局，着重在“经济高质量发展综合素能提升、城市建管水平提升、乡村振兴战略实施、电商物流人才培训”等专题上安排培训内容；采用请进来和走出去的培训方式，邀请理论功底、专业素养和丰富实践经验的区外高层次师资人才来召培训；同时，深化网络培训及干部讲堂，充分利用线上线下资源，提高干部整体素质，重点提升领导干部改革创新本领、群众工作本领和狠抓落实本领。

（四）注重过程管理，提高培训质量。加强培训计划统筹管理，聚焦重点工作，对各单位上报的培训计划进行整合，解决重复办班，培训对象、内容不精准等问题，提升教育培训的针对性、实效性。科学设置培训课程。每个班次实施“N+ 3 +2”教学模式，原则上安排N次授课，3次现场教学,2次研讨交流。严管培训课程，重点抓好“三个节点”:培训前，组织学员深入思考，根据工作提出问题，带着问题参学;培训中，组织学员研讨交流，结合所学谈体会，相互启发思路;培训后，学员将培训内容融入到日常工作，结合所学推动工作，达到培训目的，巩固学习成果。加强培训监管。区委组织部派督学员全程参与，开展质量评估，组织“以考促学”，在半年及年底考核中跟踪问效，确保干部培训提质增效、走深走实。