【典型经验】

                 提拔5人   晋升5人  考核嘉奖85人

    漯河市：开展疫情防控专项干部考核激发干事创业热情 

                市委常委、组织部部长吕娜到召陵区调研指导疫情防控工作

      市委组织部常务副部长张国啸、副部长何志莹到舞阳县侯集镇井庄村实地调研了解疫情防控工作

【漯河党建发布讯  图文报道：蔡晓鹏 通讯员：张静波 金钊】新冠疫情发生以来，漯河市深入贯彻落实中央、省委关于在疫情防控一线考核识别评价干部的指示精神，扎实开展疫情防控专项考核，激励引导广大党员干部奋勇争先、敢于斗争、担当作为，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。目前，通过疫情防控专项考核表彰嘉奖党员干部85人，提拔重用干部5人，晋升公务员职级5人，切实发挥了考核指挥棒作用，树立了讲政治、敢担当、重作为的鲜明导向，有效激发广大干部干事创业热情。

分类设置指标   考准工作实绩

为突出专项考核的针对性，围绕“考什么”问题，对不同考核对象分类设置考核指标。对疫情防控重点单位，着重围绕政治素质和政治表现、全局观念和担当精神、宗旨意识和为民情怀、驾驭能力和防控成效、抓经济社会发展等方面进行考核；对非疫情防控重点单位，着重围绕职能作用发挥、做好内部防疫、抓好工作落实等方面进行考核；对领导干部，着重围绕工作态度、担当精神、作用发挥、群众满意度等方面进行考核；对驻企特派员，着重围绕坚守岗位、综合协调、促企发展等方面进行考核。

优化考核方式   提升考核质量

专项考核采取“网络+实地”“定性+定量”“推荐+印证”3种方式进行。“网络+实地”，网络即通过主流媒体报道、大数据分析、问题反证等，了解掌握各单位领导班子和干部的表现情况；实地即通过走访督查、实地调研等，深入开展有关专项考核工作。“定性+定量”，定性即通过个别谈话、听取意见等掌握被考核对象工作情况；定量即根据考核测评项目形成量化结果。“推荐+印证”，党委（党组）根据干部工作表现，推荐优秀人选；印证即对单位推荐优秀人选典型事例进一步深入了解。

      强化结果运用   树立良好导向 

坚持奖惩并举，将考核结果作为干部选拔使用、年度考核评优评先、追责问责的重要依据。掌握一批在疫情防控中敢于担当、无私奉献、发展潜力较大年轻干部，纳入优秀年轻干部信息库，作为重点培养对象。对疫情防控期间表现优秀的领导干部，给予记功嘉奖，向市委推荐优先作为提拔重用对象，并在年度考核时优先确定为优秀等次。对疫情防控主体责任落实不力、不担当不作为的领导干部进行严肃处理，并在年度考核中不得确定为优秀等次。