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【县区组工】召陵区：强化队伍建设 打造攻坚“铁军”
摘要: 【县区先锋】 召陵区：强化队伍建设 打造攻坚“铁军” 【漯河党建发布 通讯员：司金初】召陵区采取聚合力、强能力、抓奖惩等措施，打造了脱贫攻坚“铁军”，锻炼党员干部。一是发挥“尖兵”作用。坚持扶贫力量下 ...
【县区组工】 召陵区：强化队伍建设 打造攻坚“铁军” 【漯河党建发布 通讯员：司金初】召陵区采取聚合力、强能力、抓奖惩等措施，打造了脱贫攻坚“铁军”，锻炼党员干部。一是发挥“尖兵”作用。坚持扶贫力量下沉一线，原有79名驻村第一书记延长驻村时间外，对建档立卡贫困村和重点村，又新增派第一书记26名。在第一书记管理上，通过“压担子、教方法、抓奖惩、当尖兵”等措施，确保驻村“五天四夜”履职到位。全年受到市级以上表彰、评优的第一书记20人次，组织函询、通报批评的第一书记5人次。全省驻村第一书记扶贫成果展销对接会上，共展出农产品43种。二是提升“头雁”能力。突出抓好村党组织书记“头雁”队伍，出台《村干部履职负面清单制度》，推行村干部工作绩效管理，提高村党组织书记工作报酬，对优秀党组组织书记进行表彰奖励、健康体检，优先推荐“两代表一委员”、招录公务员；同时，对4个不胜任、不称职村党组织书记进行调整。实施“头雁培优”工程，着力提升培训村级组织带头人责任能力，制订科学培训计划，举办3次脱贫攻坚、乡村振兴专题培训班，提升了村党组织书记的综合能力。三是突出“先锋”引领。扎实开展农村党员“一编三定”和“一句话承诺”等活动，实行积分量化管理，引导党员积极发挥先锋模范作用，主动参与脱贫攻坚和基层社会治理。从区直机关中选派68名优秀党员干部，到脱贫攻坚重点村担任脱贫攻坚结对联络员，参照驻村第一书记工作职责管理；党员领导干部深入分包村和贫困户，研究解决实际问题，进一步营造了基层党员齐抓脱贫攻坚的良好局面。(中共召陵区委组织部 )
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