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【县区组工】召陵区委组织部：严把“四个关口”加强年轻干部队伍建设

2021-4-26 12:23|查看: 870|评论: 0

摘要: 【县区组工】召陵区委组织部：严把“四个关口”加强年轻干部队伍建设【通讯员:丁一齐】优秀中青年干部的培养是干部工作的一项重要内容，是召陵区事业发展的重要举措，区委组织部积极探索，寻找适合优秀中青年干部特 ...

【县区组工】

召陵区委组织部：严把“四个关口”加强年轻干部队伍建设

【通讯员:齐一丁郭子钦】优秀中青年干部的培养是干部工作的一项重要内容，是召陵区事业发展的重要举措，区委组织部积极探索，寻找适合优秀中青年干部特点和成长规律的培养方式和工作机制，着力打造一支牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难的高素质专业化优秀中青年干部队伍。

严把“选人”关。坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人机制，严把后备干部推荐关口。注重在综合分析研判中发现优秀干部，结合“双联双进双促”活动、领导班子和科级干部年度考核，综合运用民主测评、个别谈话、无任用推优等方式，主动了解干部的性格、才能和潜质。同时加大从乡村振兴、精准扶贫、信访稳定、招商引资、项目攻坚等主战场发现干部的力度，及时把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀年轻干部及时充实到优秀中青年干部队伍中。

严把“培育”关。结合干部实际，按照“缺什么补什么”“干什么学什么”，组织优秀中青年干部进行思想政治、现代管理、领导科学、业务知识等方面的培训。通过理论培训、研讨交流、观摩学习、专题学习、理论测试等形式，拓宽年轻干部知识面，提升他们的政策理论水平，增强他们服务发展、促进发展的能力。

严把“锻炼”关。通过挂职锻炼、岗位认领等形式，有针对性地安排年轻干部到基层一线、征地拆迁、信访稳定等重点一线接受锻炼，特别是环境复杂、条件艰苦的镇（街道）任职，提高其年轻干部驾驭复杂局面、化解矛盾和处理疑难问题的能力，使其丰富阅历，磨炼意志，锻造能力，积累经验，对表现优秀的挂职干部及时纳入优秀中青年干部库。近年来，共选派40余名年轻干部挂职锻炼，将表现优秀的30余名年轻干部纳入了优秀中青年干部库。

严把“管人”关。实行优秀中青年干部动态管理机制，分类建立健全优秀中青年干部信息库，通过年终考核、定期督查、帮带共管等方式，及时掌握优秀中青年干部政治思想表现、工作实绩、廉洁自律等方面情况。并在考察和平时掌握情况的基础上，适时对优秀中青年干部队伍进行调整充实，做到有出有进、出进结合的动态管理，不断激发优秀中青年干部干事创业激情。（召陵区委组织部）