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    临颍县突出“七个坚决”扎实推进村（社区）“两委”换届试点工作

【漯河党建发布讯 编辑报道：蔡晓鹏 通讯员：袁伟东】临颍县村（社区）“两委”换届试点工作启动以来，把加强党的领导、依法依规换届做到有机统一，创新举措，突出“七个坚决”，扎实推进村（社区）“两委”换届工作。一是压实工作责任，坚决强化党委领导。把加强党的领导贯穿村（社区）“两委”换届试点工作全过程，坚持书记抓、抓书记，压实乡镇（街道）党委责任，村（社区）党组织书记全部推选为选委会主任，保证了村（居）民委员会换届工作始终在党的领导下进行。二是吸纳优秀人才，坚决保证换届质量。不盲目追求进度，结合脱贫攻坚和乡村振兴的衔接、任期“三改五”的调整，因村制宜，发布“招募令”、制定“引凤归巢”计划等举措广纳贤才，用好优秀年轻干部“选任+专职专选+专聘”机制，选优配强村“两委”班子，推动产业发展，引领群众致富。三是从细把握选情，坚决完成“一肩挑”任务。各乡镇（街道）党委分层次把握一般村、重点村和难点村的“一肩挑”人选，逐人谈心谈话，确保全面完成100%“一肩挑”的目标。四是规范人选任用，坚决把控干部职数。统筹严控村（社区）“两委”班子成员职数，每村（社区）预留1-2个职数推行“选任+专职专选+专聘”机制。五是采取积极措施，坚决优化干部队伍。推行选派机关事业单位干部到村任职，推动村（社区）团委书记依法选举进入村（社区）“两委”班子，其中3名干部到村担任支部书记、8名干部拟选任村“两委”成员。并利用“选任+专职专选+专聘”机制加强35岁以下、高学历人员进入村“两委”干部队伍的力度。六是做好矛盾化解，坚决保持大局稳定。排查没有解决彻底的矛盾问题和有可能出现的新问题新矛盾，对出现的信访问题，采取有效措施，依法、就地、及时、妥善解决。对于问题矛盾较多的村，遵循进度服从质量的原则，做到不成熟不换届，成熟一个换届一个，换届一个成功一个。七是严把人选关卡，坚决换出发展活力。提前把控人选情况，从2604名意向人选中筛选出99名“六不能、十不宜”情形的人员，并注重从本土人才、外出能人、毕业大学生、退伍军人等群体中物色35岁以下人选，进入村“两委”班子，提高了新进村（社区）干部的活力。