【县区组工】

召陵区委组织部：“四注重 四保障”高标准完成镇领导班子换届考察工作 

【通讯员：齐一丁 郭子钦】为贯彻落实省委、市委关于县、乡领导班子换届工作要求，确保各镇党（纪）委领导班子换届有序健康平稳开展，召陵区委组织部结合全区干部队伍建设实际，紧扣考察重要节点，从优先业务学习，提前沟通交流、注重扩大民主、严把重要环节等方面入手，周密谋划、精心组织、扎实推进，高标准完成镇党（纪）委领导班子换届考察工作，为推动召陵经济社会高质量发展、全面实施乡村振兴提供强有力的组织保证。

一是注重业务学习，保障考察质量。由区委组织部部务会成员等相关领导带队，抽调区纪委监委、区委组织部骨干力量30余名，结合召陵区“双联双进双促”联系班子实际，组成5个考察组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《召陵区镇领导班子换届考察工作方案》等有关文件规要求，进一步明确考察程序、内容和时间节点。针对考察程序、人选资格条件、会议顺序及会上需要发放的资料等关键环节对考察组成员进行了专题培训，明确了考察组职责任务，提升了考察组人员业务水平，为顺利推进换届考察工作提供了有力保证。

二是注重沟通交流，保障资料上报。主动与各镇分管领导及参与具体工作人员对接，公开考察组人员联系方式，建立畅通交流渠道，及时发布考察工作新要求、新动态。指导各镇提前提供参加座谈调研、会议推荐、民主测评及征求意见和个别座谈人员名单，印制各类表格及测评票，统一规范上报资料的内容格式，保证了换届考察工作各个环节顺畅进行。组织各镇提前撰写领导班子工作总结、班子成员述职述廉报告，并要求按照上报材料清单内容逐一上报所需材料，通过各镇党委初审、联系领导复审、考察组联审的“三级联审”，严把材料质量关，杜绝应付支差现象。

三是注重扩大民主，保障考察深度。严格按照《召陵区领导班子换届考察工作方案》程序进行考察，采取谈话调研推荐、会议测评推荐、民主测评及书面征求意见、个别谈话、查阅资料、实地走访和专题调查、集体面谈等多种途径和方式，拓展考察的深度和广度，对考察对象进行全方位、多角度考察。将镇机关全体干部职工、镇所属事业单位主要负责人、村党支部书记列入参加谈话调研推荐、会议推荐、民主测评及个别谈话的范围，听取不同层面、不同人员的意见，为更加全面、客观、准确的了解掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等情况打下坚实基础。

四是注重关键环节，保障用人质量。严格按照换届政策要求和编制部门核定的编制、职数配备干部，不出现新的“三超两乱”。认真落实《干部任用条例》要求，严格履行干部推荐考察程序，落实好“凡提四必”，广泛征求纪检监察、执法执纪等十二个部门意见，履行廉洁自律结论性评价意见双签字制度，严格审核考察对象人事档案，严把“三龄两历一身份”关，核查信访举报等情况，对发现问题的干部不予使用，防止“带病提拔”“带病提名”，确保推选出政治坚定、素质过硬、作风优良的新一届领导班子成员。（召陵区委组织部）

总 编 审： 蔡晓鹏

编      校：宋泽文

责任编辑: 崔    隽   

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