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【县区先锋】召陵区坚持四个从严高质量完成镇党委换届
摘要: 【县区先锋】召陵区坚持四个从严高质量完成镇党委换届【漯河沙澧先锋讯 通讯员：郭子钦】5月20日，召陵区5个镇党委全部圆满完成换届工作，选举出新一届镇党委、纪委班子以及镇出席区第五次党代会代表。坚持从严落实 ...
【县区先锋】 召陵区坚持四个从严高质量完成镇党委换届
【漯河沙澧先锋讯 通讯员：郭子钦】5月20日，召陵区5个镇党委全部圆满完成换届工作，选举出新一届镇党委、纪委班子以及镇出席区第五次党代会代表。 坚持从严落实党的领导 把握换届工作的主动权 深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求，提高政治站位，落实主体责任，把党的领导贯穿换届全过程，确保换届工作沿着正确方向开展。
区委靠前统筹部署。坚持把换届工作作为重大政治任务，第一时间成立换届工作领导小组，牢牢把握换届工作的主动权、领导权。区委常委会先后9次召开会议研究换届工作。制发《关于认真做好镇领导班子换届工作的通知》，对换届工作作出具体安排。建立县级党员领导干部分包乡镇制度，常态化开展调研督导。 精心谋划组织实施。及时召开全区镇领导班子换届工作会议，明确换届工作总体要求和重点任务，全面启动区镇领导班子换届工作。先后5次召开镇党委换届工作培训会议，培训镇党委书记、组织委员等300余人次。制定换届工作台账，理清镇党委换届工作任务及流程，细化日程，严明责任，扎实有序推进各项工作。 健全完善制度机制。建立健全责任落实、督促指导、情况报告等工作机制，成立换届工作领导小组、代表资格审查小组、筹备工作领导小组，筹备工作领导小组下辖人事安排、代表选举、会务准备、领导起草、宣传工作、纪律监督、稳定保卫等7个小组，形成区委统一领导，相关单位各司其职、组织严密、责任明确、运转规范的工作机制，形成推动换届工作的强大合力。 坚持从严把好干部标准 选优配强乡镇领导班子 坚持党管干部、选贤任能，树立正确选人用人导向，使选出来的干部德配其位、才配其位。
强化政治素质把关。严格对照干部选拔任用标准，把准选人用人政治标尺，深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等方面的表现。民主测评和深入考察时，通过具体事例了解干部政治表现，组织开展政治素质测评，审核把关时，对新提名人选政治表现出具评价性意见，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。 注重基层一线导向。组成专题调研组深入基层一线，对符合基本条件的“五方面人员”进行全面调研摸底、建档立册，第一时间做到底数清、情况明，经过专项调研、择优比选，充分听取党员群众和基层干部意见建议， “五方面人员”进入乡镇党委领导班子，充分激发了广大一线干部扎根基层、干事创业的积极性。 着力增强整体功能。坚持好中选优、优中选强，选拔一批政治素质过硬、经受住重大斗争考验、工作实绩突出的优秀干部担任乡镇党政正职。着眼事业发展和班子建设需要，大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。全区各镇共选配35岁以下班子成员12名，研究生学历2名，平均年龄39.4岁。 坚持从严把控关键环节 确保换届工作平稳有序 强化指导，周密安排，严格执行政策规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，确保换届工作平稳有序推进 确保代表推选质量。突出代表先进性、纯洁性要求，严把代表资格审查关，明确由纪检、信访、政法等多家部门对乡镇党代表进行集中联审，对照30条负面清单，对政治上有问题、存在涉黑涉恶情形、参与、煽动、组织群众非正常信访的等情形，坚决不予提名，全面确保人选质量。 强化代表作用发挥。鼓励和动员党代表积极建言献策，创新开展会前走访调研、会中现场问答、会后民主测评，充分发挥党代表作用，着力提升党代会质量。各镇党代表累计走访党员群众1000余人，征集意见建议800余条，提交建议100余份，为镇党委决策提供依据。全区五个镇参会代表500余人参加测评，各项测评满意率均达到100%。 严密换届工作程序。紧盯代表“提名、考察、公示、审查、选举”等环节，严格落实民主推荐、深入考察、征求意见和公示等程序步骤。组织对代表人选进行考察，广泛听取所在单位党员、群众意见，推选产生镇党代会代表523名，出席区第五次党代会代表105名。 抓实抓细会议筹备。制定全区镇党委换届重点工作任务清单，明确40项工作任务、5个关键节点，对各阶段工作进行细化安排，做到任务、措施、时限、责任“四个明确”。 强化换届指导督导。在镇党代表推选和党代会筹备工作的关键时间节点，换届指导督导组采取随机走访、个别访谈、查阅资料、座谈了解等方式，开展专题指导督导6次；从镇党代会预备会议开始，集中派出5个指导督导组，对镇党代会召开进行全覆盖、全过程指导督导。 坚持从严要求换届纪律 营造风清气正换届环境 始终将换届风气监督工作与换届工作同步启动、同步谋划、同步落实，推动换届全过程清明清正清新。 汇聚换届监督合力。印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》和《召陵区“清风换届党旗红”专项以案促改工作实施方案》，明确组织、纪检等部门的监督检查和协调指导责任，按照职责分工，做到齐抓共管、形成合力。组织区领导干部、镇党委书记、督导组成员、党代会工作人员、党代表、换届拟提名人选等签订《严守换届纪律承诺书》1000余份。 广泛宣传换届政策。利用网络、微信、印发提醒卡等形式，持续加强换届纪律教育和宣传引导，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。印发《致全区广大领导干部的一封信》300余封、《“十严禁”换届纪律提醒卡》800余张，组织区镇村三级有关人员观看警示教育片《镜鉴》9批650余人次。 扎实开展谈心谈话。区委书记李湛与5个镇党政班子成员、区换届工作领导小组成员单位主要负责同志和换届相关工作人员98人进行了专题谈话；8位区委常委与所分包镇（街道）党政班子成员、机关党员干部、各村（社区）党组织书记强调谈话540人；期间，各镇党委书记与党政班子成员、拟提拔人选考察对象、各村党组织书记普遍谈话225人，形成一级抓一级、层层落实的责任机制，增强了各级党组织负责人抓换届纪律的责任意识，激发广大干部群众参与换届的热情。 全面畅通监督渠道。健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届督导组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。 建立健全处理机制。对全区信访举报查核处理情况、选人用人专项检查情况进行梳理，查找换届风气监督中可能存在的风险和隐患，有针对性的提出举措并认真加以防范。建立乡镇领导班子换届舆情应对和突发事件处置机制，强化收集、研判和预警，确保换届工作健康平稳有序。 |
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